天心书盟

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有一些拍品是可以私下协商提前买下来的，但大部分拍品作为宣传，都只能在拍卖会上出现，等待的时间就比较长。

这五件翡翠似乎是曲柔一个星期前看中的，那时候的她正对墨翡翠上头得厉害，一口气打了十多个勾。

但很快她又对颜色更加瑰丽的紫翡更上心，她就两个手腕，那么多翡翠戴不过来，正好快过节了，就送去给曲妈妈戴。

曲妈妈不喜欢也没关系，过节亲戚走动比较多，那么多亲戚，总有一个是喜欢墨翡。

就算不喜欢转手卖掉也能卖出大几百万，没人会讨厌这种礼物。

让曲妈妈直接转大几百万的跟要了她的命也没区别，但随手从手腕上撸下个镯子送给顺眼的亲戚她还是舍得的——如果她不知道镯子价格的话。

曲妈妈知不知道曲柔不清楚，但她的确是不知道价格。

那么多镯子，而且还是一个多星期前的事情了，哪能记得住。反正是一个星期前曲柔花的钱跟现在的曲柔有什么关系？

曲柔没有任何心理负担心地安排了因为喜新厌旧被她换了个主人的墨翡，喝完了奶茶便懒洋洋的起身收拾自己准备出发去公司。

有力量公司刚起步，大部分的工厂还没有进入正式生产的状态，但燕京这里的有力量产区，几乎是一个现成的工业区，稍作改建之后就投入了生产。

总部也被暂时安排在了燕京有力量生产工业区里。

曲柔嘴上说着不管公司的事，事实上也不是很想做这种让自己劳累的工作，但这么重要的日子，曲柔还是得去总部露个面，开个会。

令人昏昏欲睡的会议总算是要开到了末尾，按照惯例就改曲柔来简单讲“两句”了。

温舒芸没有给曲柔准备稿子，主要是曲柔很讨厌这些形式主义，各个领导的发言也都是直白简洁直中要害。

虽然都是中高层领导，但大会议室里面的管理人员们年纪平均在三十岁左右都还是年轻人呢。以前没得选，只能听啰里八嗦的啰嗦会议，现在轮到他们自己说了算，自然是怎么高效怎么来。

几十双眼睛齐刷刷的盯着曲柔，曲柔就真的简单的讲了一句。

“说起来快过年了，员工福利也要筹备起来了。”

这还是她安排墨翡的时候想到的，快过年了，她们有有力量，虽然是个新公司，但年后是员工最容易离职的时间点，招人可是个巨大工作量的活，好不容易磨合一个多月，放个假回来发现要全部重新磨合，那不是浪费时间吗？！

要给员工们希望和信心啊，这样离职的员工数量才能降低！

“我们有力量，不是那种给人画大饼却骗人的黑心公司！全部都是实打实先吃到嘴里的喷香大肉饼！”

曲柔越想越激动，一拍桌子就说：“财务和hr也不用算时间了，所有人全部给他们按照一个月的工资发薪水吧！”

曲柔之前给自己招小助理的时候，都是按照这个标准，身为前社畜，她觉得这个发工资的制度简直妙极了棒极了！但下面坐着的管理人员们却没有露出开心和惊喜的笑容。

在公司福利和工资方面，从员工拿到offer的时候就开始计算，而不是按照实际进场工作的时间计算——这个制度是大家都认可的。

工厂开不了工，那是工厂的问题，员工才拿几个钱，怎么可能要对这种事情负责？不管工厂开不开工，发薪日都按照正工资给员工发工资。

但曲柔提出的这个——入职未满一个月，直接按照一个月的基本工资发放建议，除了财务和hr，没人笑得出来。

这样就给财务和hr省事了——个鬼啊！

财务和hr也不开心啊！虽然这个时候她们是省事了没错，但公司倒闭了怎么办？

为了减少一点工作量，就把后半辈子全部搭上，她们还不至于这么蠢！

如果不是怕曲柔生气，管理层们都想直接扑过去抱住曲柔大。腿了。

“曲董，求求您了，放我们一条生路吧！”

“曲董虽然在这里工作的时间不长，但我真的很喜欢有力量，我想给有力量打一辈子的工！”

“曲董求您了，我们还想公司一直开下去，别干倒闭了呀！”

曲柔根本没想到众人会是这个反应，疑惑道：“给你们发钱还不开心吗？”

曲柔作为法人兼董事长，反而成了对自家公司长期持久经营最漠不关心的人。

“曲董，冷静点！不能开这个头！您自己招人就只是小打小闹，十几个公司员工，怎么胡来都可以，但有力量是几十万人大厂必须按照规章制度来，开了这个先例，后来的员工怎么办？工厂虽然只有几十万人的岗位，但员工离职入职几百万个岗位循环，如果都按照这个来有人恶意卡bug的话，对公司经营是个很大的挑衅！”

不满一月按照一月工资发放的福利，对于他们这些高工资的管理人员来说才是能利益最大化，换做其他公司这种羊毛能薅就薅，傻子才会往外推！

但这里是有力量啊！

是未来行业的标杆，是能给后来人做出成功普适性经验的行业典型啊！

曲柔有钱可以嚯嚯，但他们必须要从长远来考虑。

并不是所有人都有曲柔这个财力。