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第620章 汇沣银行慌了（第2页）

把这些都算上，直接或间接依靠咱们旗下企业谋生的员工，就算不足二十万人，也相差不大了。

目前，这些员工的工资发放形式主要有两种，一是直接发现金，二是用支票支付，这点大家应该很清楚，这种模式下，我们没办法引导员工与特定银行合作。

但我了解到，美国、欧洲那边有些银行已经率先尝试采用银行转账的方式来发放工资了。

我觉得，东亚银行要是想提升业务量，完全可以把置地集团、港灯集团、万青集团等公司的工资发放方式改为银行转账。

这么一来，所有员工要想顺利拿到工资，就只能选择与东亚银行合作，这无疑会给东亚银行带来极为庞大的新增客户群体，东亚银行的储户资金量，也能够得到一定的提升。”马世民直接将自己的想法说了出来。

作为香江第一大财团掌控者，林浩然旗下的公司，随着这两三年来不断收购，员工数量早已经多到一个恐怖的数字了。

置地集团作为香江第一大房地产公司，旗下的员工，别的不说，仅仅是那些工地的建筑工人、销售人员、后勤保障人员等，数量就十分可观。

更别说，置地集团旗下还有牛奶国际、香江电话、银河证券、文华东方酒店等等子公司，这些子公司每一家都算得上是庞然大物，员工少则几千人，多则上万人。

除了置地系的公司外，林浩然旗下还有万青集团系、港灯集团系、东方报业系等等。

可以说，如今依靠着林浩然吃饭的香江人，还真的是不少。

虽然说二十万人有点夸张，但是十几万人还是有的。

这些员工分散在香江的各个角落，从事着不同的工作，但都依赖于集团提供的薪资维持生活。

如今，在整个香江，大部分的企业和雇主都习惯用现金发放工资，每到发薪日，财务人员会提前准备好员工的工资袋，里面装着足额的现金。

员工直接从雇主或财务人员手中领取工资袋，当面点清金额。

这种方式较为直接、便捷，员工能立即拿到实实在在的钱，对于一些不太熟悉银行操作或没有银行账户的人来说，更容易接受。

而一些工资比较高的员工，比如一些高管领导，像马世民、伯顿、陈寿麟等人，他们的月薪最起码都几十万港元，如果业务好加上分红，工资就会更多！

这种情况下，发现金显然是不现实，总不能扛着麻包袋来装钱吧？

因此，面对他们，一般是用支票的形式来支付。

员工收到支票后，需要前往银行将支票兑现或存入自己的银行账户。

支票支付相对现金支付更安全一些，因为支票上有明确的收款人和金额信息，且需要经过银行的兑付流程。

至于为何在香江，目前不流行银行转账的方式发工资，原因其实也很简单。

这个年代的银行转账手续本身就比较繁琐，需要一定的时间处理，业务量大的话，根本难以及时完成所有转账操作，还容易出现信息录入错误等问题，导致工资发放延迟或金额有误。

而且，彼时香江的银行服务网点分布不够广泛，部分偏远地区员工前往银行办理业务极为不便，办理开户、绑定等手续也需耗费大量时间和精力，这都在一定程度上阻碍了银行转账发工资方式的推行。

但是，这些难题也并不是不能解决，恰恰相反，解决这些难题，对于东亚银行而言，既是一次挑战，更是一个绝佳的机遇。

更何况，这些都是可以向欧美金融先进体系学习的。

若能成功克服，不仅能顺利推行工资银行转账模式，还能借此在香江金融界脱颖而出，赢得更多的市场份额与客户信赖。

马世民的话音刚落，顿时在场的人都拍手叫好。

这个办法，一旦实行起来，东亚银行的业务量直接可以暴涨，汇沣银行那边实行的“二选一”不公平政策所损失的客户，马上便又能够补充回来，甚至会更厉害。

毕竟，之前的东亚银行，如果是普通客户，可没有十几万人。

毕竟，整个香江如今也只有五百万人而已。

如果算到户数，按照去年的数据，也不过是113万户人而已。

而林浩然旗下的这些员工，实际上每一个人，基本代表着一个家庭了，都是这个家庭的顶梁柱。

一旦这十几万个家庭的资金都由其它银行转移到东亚银行去，那么对其它银行而言，又是一场不小的冲击。

毕竟，一旦工资对接东亚银行，这些员工便会逐渐适应使用东亚银行的各类金融服务，储蓄、消费信贷、理财投资等业务需求也会随之而来。